社会保険料の計算(健康保険・厚生年金の本人負担と会社負担)

更新日 2026-10-22

毎月の社会保険料は、標準報酬月額に料率を掛けて計算します。標準報酬月額(または給与の額)・都道府県・年齢・何月分かを入れると、健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金・厚生年金の本人負担と会社負担の目安をその場で計算できます。

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社会保険料の計算のしかた

毎月の社会保険料は、その月に払った給与ではなく、標準報酬月額 × 料率 で計算します。本人(被保険者)と会社(事業主)が半分ずつ負担し、本人の分を給与から差し引きます。

保険料	計算のしかた(本人負担)
健康保険	標準報酬月額 × 都道府県ごとの健康保険料率 ÷ 2(協会けんぽ)
介護保険	標準報酬月額 × 介護保険料率 ÷ 2。40歳から64歳の人だけ
子ども・子育て支援金	標準報酬月額 × 子ども・子育て支援金率 ÷ 2。令和8年4月分から
厚生年金	厚生年金の標準報酬月額 × 18.3% ÷ 2。70歳になると保険料はかかりません

端数処理: 給与から差し引くときは、本人負担の1円未満の端数が50銭以下なら切り捨て、50銭を超えたら切り上げます。本人が現金で払うときは、50銭未満を切り捨て、50銭以上を切り上げます(会社と本人で特約があればそれに従います)。健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金は、3つを合わせた額で端数を処理し、厚生年金は別に処理します(50銭の端数処理)
会社負担: 会社が負担する額は、年金事務所からの納入告知額から、全員の本人負担の合計を引いた額です。本人負担に端数処理をするので、会社負担と本人負担は必ずしも同じ額になりません。上のかんたん計算の会社負担は、1人分の「保険料の全額 − 本人負担」で出した目安です
会社はこのほかに、子ども・子育て拠出金(厚生年金の標準報酬月額 × 0.36%)を全額負担します
何月分か: 料率は「何月分の保険料か」で決まります。令和8年度の健康保険・介護保険の料率は令和8年3月分から、子ども・子育て支援金は令和8年4月分から使います。保険料は前月分を当月の給与から差し引くことができるので、翌月の給与から差し引く会社では、10月に払う給与で9月分を差し引きます

東京都の会社(協会けんぽ)で、39歳以下の人の標準報酬月額が30万円、令和8年10月分の保険料です。

同じ人が40歳から64歳なら、介護保険(1.62%)が加わり、健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金の本人負担は 300,000円 ×(9.85% + 1.62% + 0.23%)÷ 2 = 17,550円(うち介護保険 2,430円)になります。

標準報酬月額は、毎月の給与で変わるものではありません。 入社したとき(資格取得時の決定)、毎年4月〜6月の報酬(定時決定・算定基礎届、9月分から)、固定的賃金が変わって2等級以上の差が出たとき(随時改定・月額変更届)に決まります。年金事務所から届く決定通知書の額を使ってください
「報酬月額(給与の額)から」を選ぶと、入れた額をそのまま等級表に当てはめます。入社時の見込みなどを確かめる目安です。等級の決まり方は標準報酬月額で説明しています
健康保険の標準報酬月額は50等級(58,000円〜1,390,000円)、厚生年金は32等級(88,000円〜650,000円)です。健康保険が88,000円未満・650,000円を超える人は、厚生年金の標準報酬月額が健康保険と違います
賞与の社会保険料は計算が別です(賞与の手取り)

個別の事情があるときは、年金事務所・協会けんぽに確認してください。

確認日 2026-10-22